一、員工上下班中受傷算不算工傷，具體怎么做規(guī)定

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、法律規(guī)定，員工在工作過程中受傷是否屬于工傷？

員工工作過程中因為自身的一些行為受傷的，當(dāng)然不算工傷，因為工傷事故中員工受傷的原因都和工作相關(guān)，且《工傷保險條例》明確規(guī)定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認定成工傷的。員工發(fā)生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請工傷認定。

三、勞動者發(fā)生小傷算工傷嗎，法律規(guī)定是什么

勞動者發(fā)生小傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認定結(jié)果來判斷。一旦發(fā)生工作傷害應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間告知用人單位，由用人單位負責(zé)工傷認定的申報，成功的認定工傷之后，也就意味著可以獲得工傷保險基金賠償。

四、勞動者受工傷算不算輕傷

勞動者受工傷，并不能算作是輕傷，在工傷認定中只有傷殘等級，并沒有輕傷和重傷的說法，工作中出現(xiàn)工傷后，用人單位要及時給員工做工傷鑒定，確認傷殘等級，按照相應(yīng)的等級進行賠償。