一、勞動(dòng)合同無(wú)約定違約金10%的法律依據(jù)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有約定10%的違約金，是符合法律要求的，是否約定違約金是由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定的，并沒(méi)有明確的要求，違約金不能約定的過(guò)高，不能超過(guò)實(shí)際損失的30%。

二、勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定及案例

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式主要指經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條規(guī)定，對(duì)“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的”；“工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的”，要責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！秳趧?dòng)法》第95條規(guī)定，“用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。第102條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，當(dāng)事人一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了要負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，有時(shí)還要承擔(dān)行政責(zé)任。如職工違紀(jì)后，企業(yè)可以給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除、辭退和經(jīng)濟(jì)懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，由縣以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門依法給予用人單位及其責(zé)任人員行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 第17條
[1]《勞動(dòng)法》 第95條
[2]《勞動(dòng)法》 第102條

三、定向勞動(dòng)合同違約金約定的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有沒(méi)有法律依據(jù)

定向勞動(dòng)合同違約金約定的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方當(dāng)事人之間的協(xié)商來(lái)確定的，但是在實(shí)際支付的時(shí)候，也是要考慮實(shí)際造成的損失的。需要注意的是，我國(guó)的法律法規(guī)只是對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形做出了一定的限制的。

四、勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，違約金額的上限是什

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動(dòng)合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過(guò)合同總金額的20%。