一、想辭職，單位不讓開解除勞動合同證明怎么辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
單位不依法開解除勞動合同證明的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條

二、辭職勞動者勞動糾紛無法和解怎么辦

和解是勞動糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應(yīng)當(dāng)對爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作,促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并由仲裁庭和法院制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時裁決或判決。同時，在仲裁和訴訟中，當(dāng)事人也可以自行和解。自行和解之后，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請或者起訴。勞動糾紛中的和解可以自行達(dá)成，但應(yīng)注意，撤回仲裁或訴訟后的調(diào)解協(xié)議，不能做為法院強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)

三、辭職勞動糾紛協(xié)商不了怎么辦勞動糾紛私下協(xié)商

如果你說的是事實(shí)，勞動糾紛私下協(xié)商的問題不怎么可取用人單位嚴(yán)重違法，還是仲裁吧，相信法律，這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的，你不會吃虧。如果私了，一定要多要，不能少要，因為用人單位會省很多打官司的人力物力和費(fèi)用。

四、房屋租賃糾紛報警有用嗎？

有一定作用，報警后，警察一般會調(diào)解，最終還是需要雙方達(dá)成合意才能解決。那么，既然是民事糾紛，那么即使說你沒有報警，或是雙方在警察的調(diào)解下也達(dá)不成合意的，那么就建議最好在必要的時候收集好證據(jù)去法院起訴。

五、勞務(wù)糾紛報警處理

1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。

2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

3）著重調(diào)解勞動爭議原則。

4）及時處理勞動爭議的原則。
處理體制
各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。
根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。
根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，勞務(wù)糾紛政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規(guī)定對裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。

六、麻將廳辦卡不退錢證據(jù)不足如何解決？

1、打官司證據(jù)不足就積極收集證據(jù)，不然就只能撤訴。

2、民事訴訟的證據(jù)規(guī)則為“誰主張、誰舉證”，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己訴辯稱的主張?zhí)峁┳C據(jù)支持，否則法院對其訴辯稱也難以支持。

3、證據(jù)是證明（案件）事實(shí)的依據(jù)，證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí)，都是證據(jù)。行動建議證據(jù)不足的案件的處理方式如下

1、審查起訴階段的，應(yīng)當(dāng)作不起訴決定；

2、一審階段的，應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決；

3、二審階段的，可以在查清事實(shí)后改判；也可以裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。如果有收集證據(jù)方面有問題的，可以找律師來幫助。