一、一級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)合同，有法律規(guī)定

法律分析
對(duì)于一級(jí)工傷的勞動(dòng)者，單位應(yīng)當(dāng)為其保留勞動(dòng)關(guān)系，但存在下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、員工因工傷被解除勞動(dòng)合同，用人單位需要賠償嗎？

用人單位，應(yīng)該在公司的員工發(fā)生工傷后，給予一定的照顧，但若是因工傷而解雇員工，則需承擔(dān)法律責(zé)任。.
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條

三、勞動(dòng)合同解除后的法律規(guī)定，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同

你好，對(duì)于勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同，員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。

四、解除勞動(dòng)合同怎么算，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

關(guān)于“解除勞動(dòng)合同怎么算，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定”的相關(guān)解答如下關(guān)于勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同 的回答為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

五、工傷后如何解除勞動(dòng)合同，如何解除員工勞動(dòng)合同的

就你的問(wèn)題員工如何解除勞動(dòng)合同，為你做出以下解釋解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況一、 協(xié)商解除1、 解除勞動(dòng)合同的提出公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；

2、 達(dá)成一致雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；

3、 工作交接用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、 勞動(dòng)合同解除完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、 法定解除（一） 單位解除1、 過(guò)失性辭退1 通知工會(huì)用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

2 工作交接用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

4 勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、 無(wú)過(guò)失性辭退1通知工會(huì)用人部門(mén)/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。2提前通知人力資源科提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。3工作交接用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）

1 說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）

2 上報(bào)有關(guān)部門(mén)擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)報(bào)告；3工作交接各用人部門(mén)安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5勞動(dòng)合同解除工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；6出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。（二） 勞動(dòng)者解除1、勞動(dòng)者單方面解除1 接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；

2 工作交接用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；

3 結(jié)算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

4 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 【索取賠償如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書(shū)面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）

7 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。　

2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除1 【接受解除勞動(dòng)合同的通知用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。

2 工作交接具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接；

3 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

5 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。三、 約定解除1 工作交接用人部門(mén)安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；

2 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付）；

3 勞動(dòng)合同解除辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；

4 出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5 備案對(duì)解除的勞動(dòng)合同的原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。