一、工傷住院期間能否申請工傷鑒定？

1.全日制用工的勞動合同形式
《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”這里的“建立勞動關(guān)系”是指建立全日制的勞動關(guān)系，因此，當(dāng)用人單位和勞動者建立全日制勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
按照法律應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的規(guī)定，如果未訂立書面勞動合同是要承擔(dān)法律責(zé)任的。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”，這就是說，用人單位使用勞動者以后，在一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同屬合法，超過一個月未訂立的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《勞動合同法實施條例》第六條同時規(guī)定“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼耍萌藛挝徊荒芤驗槭莿趧诱呔芙^訂立書面勞動合同，而在無書面勞動合同的情形下繼續(xù)使用勞動者，而應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。

2.非全日制用工的勞動合同形式
《勞動合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。非全日制用工是按小時確定勞動關(guān)系的一種靈活用工形式。與全日制用工相比較，非全日制用工在勞動合同的形式上也體現(xiàn)出靈活性，可以以口頭的形式訂立勞動合同。如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要訂立書面勞動合同的，也可以訂立書面勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第八十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第六十九條

二、在醫(yī)院用醫(yī)?？茏龉b定嗎?

1.刷醫(yī)?？▽趧庸δ苷系K等級不會有影響。

2.勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或其近親屬向勞動能力鑒定委員會申請的，由該部門依據(jù)受傷情形和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》作出鑒定結(jié)論。需提供材料工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

3.法律依據(jù)《工傷保險條例》
第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十一條
[2]《工傷保險條例》 第二十二條

三、在中國，工傷在醫(yī)院用了醫(yī)?？ㄊ欠窨梢宰龉b定？

1.刷醫(yī)?？▽趧庸δ苷系K等級不會有影響。

2.勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或其近親屬向勞動能力鑒定委員會申請的，由該部門依據(jù)受傷情形和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》作出鑒定結(jié)論。需提供材料工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

3.法律依據(jù)《工傷保險條例》
第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十一條
[2]《工傷保險條例》 第二十二條

四、職工受傷住院一年后能否申請工傷認(rèn)定

不能。
工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時限）申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認(rèn)定。

五、工地上受傷出院后要多久才能做工傷鑒定

勞動者在工地上受傷出院后，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)就為其申請工傷鑒定，從受傷之日算起；如果該時限已經(jīng)超過，則勞動者一方可自行在一年內(nèi)申請工傷鑒定；如果經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，就可以立即去申請勞動能力鑒定。