一、勞動條件包括哪三種

勞動條件是由勞動的場所，勞動的對象以及勞動的工具共同組成的，貫穿于勞動的整個過程中。用人單位給勞動者提供基本的勞動條件是確認勞動關系的前提，確認勞動關系以后，可以明確用人單位和員工的權利和義務。

二、勞動條件包括哪三種

勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)、技術和安全衛(wèi)生條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地（即工作地點）、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術條件和其他工作條件。

三、勞動合同的變更包括哪些條件,有沒有相關的法律規(guī)定

法律分析
勞動合同的變更包括以下條件

1、當事人提出變更勞動合同的時間須在合同的有效期內(nèi)；

2、遵循平等自愿原則且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

3、雙方協(xié)商一致或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條
勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十七條