一、無效合同有訴訟時(shí)效限制嗎,怎么規(guī)定的

無效合同不受訴訟時(shí)效限制。無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合約賦予其法律效力。無效合同本質(zhì)上就是無效的，其無效的宣判是隨時(shí)的。據(jù)此，無效合同并不受到訴訟時(shí)效的限制，而是存在隨時(shí)宣告無效的情形。因?yàn)閷?duì)于違法行為是不存在保護(hù)的，這是對(duì)法益的尊重和保障，無效合同隨時(shí)可以申請(qǐng)無效。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零二條

二、不寫期限的勞動(dòng)合同有效嗎,法律是如何規(guī)定的

法律分析
不寫期限的勞動(dòng)合同如果是單位與勞動(dòng)者依法訂立的，且其他條款完備合法，雙方均在合同上簽字或者蓋章的，是有效的。雙方可以在合同上補(bǔ)充勞動(dòng)合同期限，或者訂立新的勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
#第二章第十六條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
#第二章第十七條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二章第十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條

三、沒有時(shí)間的勞動(dòng)合同有效嗎,法律的規(guī)定是什么

依法成立的勞動(dòng)合同沒有時(shí)間有效，勞動(dòng)合同中僅僅沒有寫明時(shí)間屬于書寫不當(dāng)，只要雙方是意思表示一致，且合同不違反法律法規(guī)、不違反公序良俗就是合法有效的關(guān)于沒有時(shí)間的勞動(dòng)合同有效嗎的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。