一、怎樣確定是否屬于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，有哪些法律規(guī)定

一般來說，要確定是否屬于為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要看勞動(dòng)者和用人單位是否有依法簽訂勞動(dòng)合同和存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者接受用人單位的管理和接受用人單位的安排，從勞動(dòng)單位獲取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

二、如何認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系，法律上有哪些規(guī)定

只能通過事實(shí)情況進(jìn)行確認(rèn)。如果認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不存在可以通過在單位工作的過程中出現(xiàn)的各種證據(jù)材料來作為雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的證明。雙方可以就確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系的問題進(jìn)行充分的協(xié)商。

三、勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，具體是怎么規(guī)定的

員工可以提供與單位簽訂的勞動(dòng)合同來證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同的，提供在單位工作時(shí)的工作證、單位發(fā)放工資的工資條，單位的員工名冊(cè)，也可以認(rèn)定與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

五、怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。