專業(yè)律師法律分析
公司解雇員工，新勞動(dòng)法規(guī)定的補(bǔ)償方法用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算進(jìn)行補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）用人單位依照本法第四十條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條
件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條
第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、公司解雇員工勞動(dòng)法如何賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?br>

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條　
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條　
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、解雇一個(gè)員工該怎么賠償，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十八條
[2]《勞動(dòng)法》 第二十四條
[3]《勞動(dòng)法》 第二十六條
[4]《勞動(dòng)法》 第二十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣解雇員工，需要賠償嗎？

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解雇是需要賠償?shù)?，按照法律要求賠償即可;但如公司有證據(jù)證明解雇符合公司規(guī)章制度及你的行為達(dá)到嚴(yán)重違反公司制度的，則解雇合法，公司無(wú)需支付賠償金。具體情況涉及方面比較多，而且較為復(fù)雜，我們?cè)谡闹羞M(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。