一、物業(yè)合同到期一般會續(xù)簽嗎，法律有哪些規(guī)定

看物業(yè)服務(wù)合同約定。物業(yè)合同一般是有期限的，如果合同到期的，可以終止，也可以選擇續(xù)簽。這應(yīng)該是業(yè)主委員會根據(jù)業(yè)主的意思最終選擇的結(jié)果。業(yè)主大會會議可以采用集體討論的形式，也可以采用書面征求意見的形式;但是，應(yīng)當有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。

二、勞動合同到期公司可以不續(xù)簽嗎,法律上有哪些規(guī)定

勞動合同到期公司可以不續(xù)簽，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；存在非法情形的，按照上述標準雙倍賠償。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[2]《勞動合同法》 第四十八條
[3]《勞動合同法》 第八十七條

三、工傷期間合同到期公司可以不續(xù)簽合同嗎,法律有哪些規(guī)定

工傷期間合同到期公司不續(xù)簽合同不一定違法，但是在鑒定結(jié)果出來之前勞動合同到期的也應(yīng)當自動延續(xù)至結(jié)果出具后再做出來。
如果鑒定結(jié)果為一至四級傷殘的，則單位不續(xù)簽勞動合同違法；如果鑒定結(jié)果為五、六級傷殘的，則如果難以安排工作的，單位可以不續(xù)簽勞動合同，這是合法的；
如果鑒定結(jié)果為七到十級傷殘的，單位不簽合同不違法。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十五條
[2]《勞動合同法》 第四十二條
[3]《勞動合同法》 第四十二條