一、員工被開除和辭退的區(qū)別，辭退有什么好處

一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是開除是最嚴厲的處罰，而辭退較為緩和。具體如下辭退員工分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是

1職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；2經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；3尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。開除員工對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況1被判刑并入獄服刑的；2二次勞教被注銷城市戶口的；3留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；4嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第26條
[2]《勞動法》 第27條
[1]《用人單位職工獎懲條例》 第11條

二、公司的辭退和辭退的區(qū)別是什么？

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是

1、職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；

2、經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；

3、尚不夠開除或除名條件。

三、員工辭退，被開除和被開除有什么區(qū)別？

一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是開除是最嚴厲的處罰，而辭退較為緩和。具體如下辭退員工分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是

1職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；2經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；3尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。開除員工對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況1被判刑并入獄服刑的；2二次勞教被注銷城市戶口的；3留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；4嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第26條
[2]《勞動法》 第27條
[1]《用人單位職工獎懲條例》 第11條