一、公司能在哺乳期辭退員工嗎

公司不能在哺乳期辭退員工。因為在《中華人民共和國勞動合同法》當中有規(guī)定，女職工在孕期、產期和哺乳期之內的，公司應該尊重當事人的勞動權，僅因為職工需要哺乳孩子就辭退的話，應該支付賠償金。

二、員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的

生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？

三、員工在陪產假期間可以辭退嗎

您好，關于“交通肇事逃逸怎么辦車被撞”這個問題，我的解答如下交通肇事者逃逸后被訛詐的，建議當事人最好到公安機關投案自首，既可以減輕交通肇事逃避的處罰，也可以解決訛詐的問題。相關法律規(guī)定《道路交通事故處理程序規(guī)定》第三十二條公安機關交通管理部門應當根據管轄區(qū)域和道路情況，制定交通肇事逃逸案件查緝預案。發(fā)生交通肇事逃逸案件后，公安機關交通管理部門應當根據當事人陳述、證人證言、交通事故現(xiàn)場痕跡、遺留物等線索，及時啟動查緝預案，布置堵截和查緝。第八十五條本規(guī)定中下列用語的含義（一）“交通肇事逃逸”，是指發(fā)生道路交通事故后，道路交通事故當事人為逃避法律追究，駕駛車輛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現(xiàn)場的行為。

引用法規(guī)
[1]《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第三十二條
[2]《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第八十五條

四、辭退試用期的員工需要多少天，具體的規(guī)定是什么

用人單位辭退試用期員工，最好提前三天通知員工本人，給員工辦理離職手續(xù)，單位無故辭退員工的，要承擔賠償責任，需要支付給員工一定的經濟補償金，若是違法辭退員工的，要給雙倍的經濟補償金作為賠償。

五、勞動者在勞動合同期內可以隨意辭退員工嗎？

單位辭退勞動者需要滿足的條件第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第三，非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第四，經濟性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。