一、員工辭退需要工會(huì)做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實(shí)際上不需要工會(huì)做些什么。根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中規(guī)定用人單位，如果沒有建立工會(huì)的情況下是可以不通知工會(huì)的，但是如果說存在著辭退勞動(dòng)者這樣的一種情況的話，是需要通知工會(huì)的。

二、關(guān)于員工辭退的工會(huì)

用人單位沒有建立工會(huì)的，可以不通知工會(huì)。根據(jù)《工會(huì)法》第二條規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，用人單位并無(wú)發(fā)起設(shè)立工會(huì)的義務(wù)?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事先通知工會(huì)，是以單位已成立工會(huì)為前提。由于單位無(wú)設(shè)立工會(huì)的義務(wù)，故未建工會(huì)沒有通知工會(huì)不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事由?！豆?huì)法》第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員的，若裁員人數(shù)達(dá)二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則需要前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，進(jìn)行裁員?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。單位辭退員工除非有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，否則侵害的員工的權(quán)益，依法是要支付給員工經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是員工解除勞動(dòng)關(guān)系，只需要提前三十天通知單位即可，不需要因此支付其他費(fèi)用，除非給單位造成損失。

引用法規(guī)
[1]《工會(huì)法》 第二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十三條
[1]《工會(huì)法》 第二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

三、辭退員工擬紅頭給工會(huì)

辭退員工不需要工會(huì)同意，沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無(wú)需用人單位同意，可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

四、私營(yíng)企業(yè)辭退員工需要工會(huì)批準(zhǔn)么

不可以。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)是必須要交的，即使沒有成立工會(huì)也要繳納工會(huì)籌備金。
公司滿25人必須成立工會(huì)基層組織，不滿25人的可以成立也可以與附近公司聯(lián)合成立然后找所在地的工會(huì)聯(lián)絡(luò)，接受指導(dǎo)。
建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)開業(yè)或者成立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會(huì)的，從期滿后的第一個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)按照全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)籌備金。對(duì)逾期不繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，按欠繳金額扣收滯納金。