一、辭退員工賠償金超出部分怎么計(jì)稅，法律上的具體規(guī)定

辭退員工賠償金超出部分需要按照個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體的金額多少需要按照實(shí)際的發(fā)放金額來(lái)計(jì)算，如果是用人單位還有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，獲得的一次性補(bǔ)償可以免繳個(gè)人所得稅。

二、員工辭退賠償金要交個(gè)稅嗎

不需要繳納個(gè)人所得稅?！秱€(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅一、工資、薪金所得；二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；四、勞務(wù)報(bào)酬所得；五、稿酬所得；六、特許權(quán)使用費(fèi)所得；七、利息、股息、紅利所得；八、財(cái)產(chǎn)租賃所得；九、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；十、偶然所得；十一、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得根據(jù)上述規(guī)定，工傷事故補(bǔ)償金不屬于《個(gè)人所得稅法》所列十一項(xiàng)所得范圍，不繳納個(gè)人所得稅，不需要代扣代繳個(gè)人所得稅。

引用法規(guī)
[1]《個(gè)人所得稅法》 第二條

三、試用期辭退員工補(bǔ)償多少錢(qián)，有相關(guān)的制定條款嗎

《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）因本法
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同　　
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的　　
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　為了保障勞動(dòng)者的合法利益，法律規(guī)定用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。這里的法律責(zé)任一般就是對(duì)勞動(dòng)者做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月的試用期辭退員工補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十條