一、非全日制用工是否要簽勞動合同，有哪些相關(guān)規(guī)定

非全日制用工中的勞動者與用人單位也要簽勞動合同，但是雙方可以簽訂口頭的勞動合同。且雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，勞動合同終止后，單位不需要給付勞動者經(jīng)濟補償。

二、非全時工作制即非全日制用工是勞動關(guān)系

1、勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)2003、12號第一條規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

2、從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、屬于勞動關(guān)系，它是勞動關(guān)系的另一種形式，受勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護。

4、對于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。對于非全日制用工是屬于勞動關(guān)系而并非是勞務(wù)關(guān)系，是受勞動法等法律的保護的，同樣非全日制勞動關(guān)系也是要簽訂勞動合同，來保障勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 第一條

三、非全日制用工的勞動爭議

是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
法律依據(jù)
《勞動法》第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十條

四、非全日制用工糾紛起訴要怎么做非全日制用工勞動糾紛

1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，非全日制用工勞動糾紛按照當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。