一、員工連續(xù)曠工幾天可以辭退，法律規(guī)定是怎樣啊

1、員工曠工是屬于嚴重違紀行為，員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權在單位。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。

二、員工請事假30天是否可以辭退，法律有哪些規(guī)定

員工請事假30天是不可以辭退。因為如果勞動者是在家里面，確實是有事的情況之下，并且履行了公司當中所規(guī)定的請病假或者是請事假的手續(xù)，這是說明有原因的。那么是不能夠辭退勞動者的。

三、連續(xù)工作滿十年的員工可以辭退么

用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經濟賠償或者是支付經濟補償金；
但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、員工長期請假能辭退嗎

1、制度明確。公司的規(guī)章制度里寫清楚請病假的流程，病假規(guī)定必須提供市級以上正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據(jù)，公司有權向員工的病假指定專人陪同到指定醫(yī)院進行復核。

2、對現(xiàn)有休假證明到出具醫(yī)院核實。每家醫(yī)院對于醫(yī)生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規(guī)定的，一旦查出證明虛假，相關醫(yī)生是需要承擔相應責任的。

3、指定醫(yī)院復查病情。一般是在三級甲等醫(yī)院。

4、病假工資降低，按照當?shù)氐淖畹凸べY標準的80%發(fā)放。