一、加班費(fèi)進(jìn)工資總額嗎

會(huì)計(jì)處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;（二）職工福利費(fèi);（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);（四）住房公積金;（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);（六）非貨幣性福利;（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。個(gè)人所得稅方面應(yīng)該按“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)稅。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[

1999]178號(hào)）一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。企業(yè)所得稅方面我們認(rèn)為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，屬于“工資、薪金”的范疇?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)）第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》 第二條
[1]《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》 第三十四條

二、加班費(fèi)算不算在工資總額之內(nèi)，有沒有規(guī)定？

加班費(fèi)算在工資總額之內(nèi)，工資一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼以及加班工資組成。所以用人單位需要及時(shí)的發(fā)放加班工資，如果不按時(shí)、不按標(biāo)注向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資的，也會(huì)被認(rèn)定為構(gòu)成拖欠工資的違法行為。

三、加班費(fèi)算工資總額要納稅嗎

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第31條