一、產(chǎn)假后換公司可以休哺乳假么

隨著各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定了享受生育延長(zhǎng)假后，已不再設(shè)有“哺乳假”。
也就是說(shuō)，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第一、第二款執(zhí)行，即“對(duì)哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間”。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條

二、可以修哺乳假嗎

每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假!《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

三、上半天班可以修哺乳假嗎

根據(jù)《民法典》第69條規(guī)定 有下列情形之一的，法人解散
（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
（二）法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;
（三）因法人合并或者分立需要解散;
（四）法人依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;
（五）法律規(guī)定的其他情形。
（《民法典》生效時(shí)間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第69條

四、新入職員工可以享受哺乳假嗎

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 [

1] （已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行）

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條

五、哺乳假包括產(chǎn)假嗎？

員工哺乳假包括產(chǎn)假嗎回答是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，只要在我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定 　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

六、沒(méi)在同一公司可以休哺乳假嗎

可以的。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2、根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，女職工晚育的享受產(chǎn)假延長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，但具體處長(zhǎng)時(shí)間由各省自行制定。例如《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第四十六條規(guī)定職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。
職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。
不知你是哪個(gè)地方的，可以自己查一下，或告訴我，我?guī)湍悴橐幌隆?br />

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第六十二條
[1]《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》 第四十六條
[1]《勞動(dòng)法》 第六十三條