一、辭退員工的補(bǔ)償金是怎么算的呢？

您好，關(guān)于“辭退員工的補(bǔ)償金是怎么算的呢？”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下您好，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。以上是關(guān)于返聘員工辭退補(bǔ)償金是怎么算的呢的回答。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

二、辭退員工，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

1、計(jì)算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算（也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法）。

3、如果單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。

4、如果公司未提前一個(gè)月通知的，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資。
法律依據(jù)
《民勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《民勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《民勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《民勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《民勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《民勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《民勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《民勞動(dòng)合同法》 第四十四條

三、辭退員工補(bǔ)償金是否扣稅，有沒(méi)有規(guī)定？

補(bǔ)償金在上一年平均工資3倍以?xún)?nèi)不需要扣稅，超過(guò)了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動(dòng)者必須有法律規(guī)定的理由，無(wú)故辭退需要支付一定的補(bǔ)償金，一次性補(bǔ)償?shù)慕痤~達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就需要扣稅。

四、單位辭退員工的補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的？

1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的根據(jù)工作年限，辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。