員工加班后，加班工資要怎么算 我國法律規(guī)定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資
一、員工加班后，加班工資要怎么算
加班工資計算1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×
300%×加班天數(shù)；
2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×
200%×加班天數(shù)；
3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×
150%×加班天數(shù)。
二、我國法律規(guī)定企業(yè)職員普通工作日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
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三、我國法律規(guī)定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
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