一、快休產(chǎn)假了公司辭退

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用（含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據(jù)《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業(yè)職工生育保險試行辦法?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第42條
[2]《勞動合同法》 第87條
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條

二、單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎，休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦

一、單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎
在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同

1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
二、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦
任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。

三、休過產(chǎn)假被公司辭退了合法嗎

不合法。被單位辭退后的維權方式公司違法辭退勞動者或者沒有足額支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁；可以與單位協(xié)商；可以申請調解組織調解；或者也可以依法向法院起訴。