一、公司提前辭退員工如何賠償金，法律上有哪些規(guī)定

公司提前辭退員工需要根據(jù)辭退的原因來確定是否支付賠償金，如果是用人單位違法辭退的，那么就需要結合勞動者的基本工資和工作年限來確定經濟補償金，賠償金是經濟補償金的二倍。如果是勞動者存在違法違紀等情形，那么用人單位不需要支付賠償。

二、公司辭退已到退休年齡員工，需補償嗎

單位辭退員工，是根據(jù)不同的原因，單位可能需要支付員工經濟補償、雙倍經濟補償?shù)馁r償金，也有可能無任何賠償。但是員工在解除勞動關系時，單位需要結清工資。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

三、公司辭退試用期員工要賠償么，有哪些法律規(guī)定

公司辭退試用期員工是需要進行賠償?shù)?，試用期公司也不能隨意解除合同，但是如果是法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動者支付一定的賠償作為補償。

四、公司辭退員工補償金，公司不給怎么辦？

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動仲裁申請書范本》仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。你好，關于合同無效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認合同無效的請求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進行開庭審理，在庭審過程中雙方質證舉證，法庭辯論，最后進行合議庭評議，宣布判決。

五、辭退員工有補償金嗎，員工辭退補償多少錢

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以上是員工辭退補償金問題的回答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

六、員工在職5年公司辭退會給補償嗎，法律規(guī)定是什么

員工在單位上班5年了，被單位辭退是需要給經濟補償金的，按照員工的工作時間計算就可以，勞動者可以獲得本人5個月的工資作為經濟補償金，若是能夠證明單位是違法辭退員工的，勞動者還可以獲得10個月的工資作為賠償。