一、在海南要休產假，產假國家規(guī)定海南多長時間

一、國家規(guī)定的產假，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。產假及其生育津貼相關規(guī)定如下
二、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條”女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。“
第八條”女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付對未參加生育保險的，由用人單位支付?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[2]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條

二、國家規(guī)定陪產假的規(guī)定有哪些，國家規(guī)定陪產假多少天

關于陪產假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第十八條　機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

引用法規(guī)
[1]《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條

三、獨生子女證的產假規(guī)定，獨生子女證產假多少天

　　沒有統(tǒng)一規(guī)定。　　對于獨生子女證產假的具體情況根據(jù)《搜索女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　比如福建規(guī)定晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。安徽規(guī)定晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

引用法規(guī)
[1]《搜索女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條