一、拖欠撫養(yǎng)費(fèi)可起訴嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

拖欠撫養(yǎng)費(fèi)可起訴。直接撫養(yǎng)孩子的一方可就對(duì)方未按時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)向法院起訴，法院判決后，對(duì)方仍不按時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)的，直接撫養(yǎng)方可以申請(qǐng)法院對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，法院還可以請(qǐng)對(duì)方單位協(xié)助，從其每月工資賬戶中定期劃撥撫養(yǎng)費(fèi)，以履行支付義務(wù)。

二、老人有退休金可以要贍養(yǎng)費(fèi)嗎，有哪些法律規(guī)定

老人有退休金子女也應(yīng)給贍養(yǎng)費(fèi)。贍養(yǎng)老人是中華民族文化傳統(tǒng)，是每個(gè)子女應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。老人的退休金是老人的合法收入，不能替代子女的贍養(yǎng)費(fèi)。法律并未規(guī)定父母有退休金，子女就不需要贍養(yǎng)老人了，以父母有生活來源為由拒絕給付贍養(yǎng)費(fèi)是違反法律規(guī)定的。

三、未到期勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同，如何補(bǔ)償，怎么補(bǔ)償？

三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、老人有固定退休金要付贍養(yǎng)費(fèi)嗎，有沒有法律依據(jù)

老人有退休金子女也應(yīng)給贍養(yǎng)費(fèi)。贍養(yǎng)老人是中華民族文化傳統(tǒng)，是每個(gè)子女應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。老人的退休金是老人的合法收入，不能替代子女的贍養(yǎng)費(fèi)。法律并未規(guī)定父母有退休金，子女就不需要贍養(yǎng)老人了，以父母有生活來源為由拒絕給付贍養(yǎng)費(fèi)是違反法律規(guī)定的。

五、根據(jù)法律規(guī)定怎樣才能不交社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)？

社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)用,實(shí)際上就是對(duì)于超聲這種行為所進(jìn)行的一種處罰,他是不能夠不交的。拒絕社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)后果根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》第八條規(guī)定,當(dāng)事人未在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的,自欠繳之日起每月加收欠繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的千分之二的滯納金。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》 第八條

六、哺乳期曠工解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

1、屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章，單位可以解雇，并且不支付補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條