一、簽訂兩份勞動(dòng)合同有什么法律后果，有沒(méi)有法律規(guī)定

律師解答
簽訂兩份勞動(dòng)合同法律后果用人單位提出不接受，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；不能同時(shí)繳納兩份社保；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、什么是勞動(dòng)合同合法原則，勞動(dòng)合同合法原則

關(guān)于勞動(dòng)合同原則的回答為我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，明確了勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則（一）平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方，均不符合自愿原則。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第17條

三、訂立勞動(dòng)合同的流程，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律分析
訂立勞動(dòng)合同的流程勞動(dòng)者報(bào)名參加面試；用人單位考核；報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書(shū)；用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的和要求；雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

四、不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果，有什么規(guī)定

不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果如下

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條

五、民法典規(guī)定履行合同的原則有哪幾個(gè)，法律上的具體規(guī)定

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同履行需要遵循以下原則

1、實(shí)際履行原則;

2、協(xié)作履行原則;

3、經(jīng)濟(jì)合理原則;

4、適當(dāng)履行原則;

5、情勢(shì)變更原則。合同的履行是要求合同執(zhí)行者按照合同的要求來(lái)執(zhí)行合同，這是受到法律的保護(hù)的。