一、用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎

用人單位終止用工，以下情況可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償
一、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、在全日制用工形式中，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質的事由上，都要符合相關的法律規(guī)定。
（一）勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償；
（二）勞動者存在過錯，用人單位過失性辭退，不需要支付經(jīng)濟補償；
（三）用人單位經(jīng)濟性裁員符合下列情形的，不需要支付經(jīng)濟補償
（

1）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
（

2）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（

3）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（四）因下列情形合同終止的，不需要支付經(jīng)濟補償
（

1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
（

2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（

3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

風險提示用人單位終止或者解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?br/>（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（五）勞動合同期滿的;
（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

二、用人單位解除勞動合同，用人單位應該賠償多少

用人單位解除勞動合同，員工可以得到賠償嗎，回答如下員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。更多相關知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

三、員工試用期解除勞動合同賠償金是多少，試用期內解除

以下就是試用期內解除勞動合同的相關回答。試用期內用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關系的意思表達后就可以解除勞動關系。但是試用期解除勞動關系僅限于勞動者有下列情形之一

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

四、用人單位沒有為員工繳納社保，員工可以要求解除勞動合同嗎

勞動者在用人單位工作，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資），按照《勞動合同法》地47條的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

五、解除勞動合同后，聘用單位可以要求解除勞動合同嗎

可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。