一、有哪些情形合同可以法定解除，規(guī)定是什么

下列情形合同可以法定解除遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告合理期限內(nèi)仍未履行的；遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；履行期限屆滿前明確表示不履行主要債務(wù)的；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。

二、法律規(guī)定無效合同是合同嗎，有哪些法律規(guī)定

無效合同也是屬于合同中的，但是無效合同在法律上由于欠缺鑰匙有效要件，所以法律上是不承認(rèn)該上合同是屬于合法合同，所以該合同在法律上是屬于無效合同，但在類別上還是屬于合同的類別。

三、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規(guī)定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工觸犯法律嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、單方解除合同的后果法律如何規(guī)定的，法律規(guī)定是什么

單方面解除合同需要承擔(dān)恢復(fù)原狀的責(zé)任，若是出現(xiàn)無法恢復(fù)原狀的情況，可以采取其他補(bǔ)救措施，也可以按照對(duì)方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。

五、用人單位單方解除合同的情形？違法解除勞動(dòng)合同的后果有哪些

勞動(dòng)法既保護(hù)用人單位又保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定了有相關(guān)情形的話，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除合同，相對(duì)應(yīng)的用人單位也有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。那么用人單位單方解除合同的情形有哪些呢？廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師解析。
一、用人單位單方解除合同的情形《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（因患病

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第40條