一、扭到腰椎間盤突出算工傷嗎

對(duì)于經(jīng)濟(jì)糾紛和合同糾紛的區(qū)別是什么?這個(gè)問題，解答如下經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事民事與刑事的區(qū)別刑事是觸犯刑法，要承擔(dān)刑事責(zé)任，刑事責(zé)任是犯罪的必然后果。民事法律關(guān)系是平等主體之間的人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系，民事責(zé)任不構(gòu)成刑罰后果。民事責(zé)任有賠償損失、賠禮道歉等。刑事犯罪包括許多領(lǐng)域的犯罪，如危害國家安全、危害公共安全、侵犯人身權(quán)利、侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)利等。經(jīng)濟(jì)犯罪是刑事犯罪的一部分，經(jīng)濟(jì)犯罪是指在商品經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行領(lǐng)域中，為謀取不法利益，違反國家法律規(guī)定，嚴(yán)重侵犯國家管理制度、破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，依照刑法應(yīng)受刑罰處罰的行為?？偨Y(jié)，經(jīng)濟(jì)糾紛不構(gòu)成犯罪，充其量也就賠償損失。而刑事則賠償損失外還要判刑。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、工作期間腰椎間盤突出可以算工傷嗎？

關(guān)于上述問題的解析如下如果腰間盤突出，不是工作原因遭受事故傷害，就不是工傷。若因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?。則可認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、腰椎間盤突出算工傷嗎腰椎間盤突出能算工傷嗎

如果腰間盤突出，不是工作原因遭受事故傷害，就不是工傷。若因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?。則可認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、我在公司規(guī)定的吃飯時(shí)間內(nèi)，把膝蓋扭傷了，算不算工傷

需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才算工傷。工傷期間的工資待遇

1、職工停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

3、停工留薪期超過12個(gè)月的，則需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，依法予以延長。

五、腰間盤突出上班腰扭傷算不算工傷

腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時(shí)造成的腰部扭傷。因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
（一）款規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

六、工傷腰椎間盤突出可以算工傷嗎

如果腰間盤突出，不是工作原因遭受事故傷害，就不是工傷。若因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?。則可認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條