當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

民訴法關(guān)于用工合同糾紛如何起訴的相關(guān)規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-11 06:41:35勞動糾紛1764
民訴法關(guān)于用工合同糾紛如何起訴的相關(guān)規(guī)定

一、關(guān)于用工合同糾紛如何起訴民訴法是怎樣規(guī)定的

遞交起訴狀。

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進行審查認為符合起訴條件的,應(yīng)當在7日內(nèi)立案,并通知當事人;認為不符合起訴條件的,應(yīng)當在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。

2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作,比如向被告發(fā)送起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當事人參加訴訟等。

3、開庭審理。法庭調(diào)查時,按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當及時判決。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百二十三條
起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十三條

二、一般合同糾紛提起什么訴訟,具體是怎么規(guī)定的

提起民事訴訟,一般訴訟可以分為民事訴訟和刑事訴訟,刑事案件需要提起刑事訴訟,由檢察院提起,而民事訴訟是由起訴人自行向法院提交起訴狀,由法院決定是否進行立案。對于一般的合同糾紛是屬于民事糾紛,需要提起民事訴訟。

三、法律規(guī)定用工合同糾紛如何起訴

遞交起訴狀。

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進行審查認為符合起訴條件的,應(yīng)當在7日內(nèi)立案,并通知當事人;認為不符合起訴條件的,應(yīng)當在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。

2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作,比如向被告發(fā)送起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當事人參加訴訟等。

3、開庭審理。法庭調(diào)查時,按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當及時判決。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百二十三條
起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十三條

四、合同約定采用仲裁解決糾紛的,還能起訴嗎,法律是如何規(guī)定的

當事人選擇仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。
因此,雙方若約定了有效的仲裁條款,就不能再通過訴訟方式解決。此外,還有一種情況是,合同一方向人民法院起訴時沒有聲明有仲裁協(xié)議,合同另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的,視為放棄仲裁協(xié)議,人民法院可以繼續(xù)審理。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第26條,當事人達成仲裁協(xié)議,一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議,人民法院受理后,另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的,人民法院應(yīng)當駁回起訴,但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的,視為放棄仲裁協(xié)議,人民法院應(yīng)當繼續(xù)審理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第26條

五、關(guān)于使用合同糾紛怎么起訴民訴法是怎樣規(guī)定的

向法院起訴。
起訴流程如下

1、向法院起訴,應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料,并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本,并且把準備好的材料提交上去。

2、立案庭負責(zé)立案的法官接到當事人遞交的訴狀后,進行認真審查,符合立案條件的,當即將有關(guān)信息輸入微機,待庭長審批后,立即向原告送達案件受理通知書、舉證通知書及交納訴訟費用通知。

3、經(jīng)審查決定立案的,當即進行排期。

4、排期后,由立案庭當即或通過郵政速遞向當事人送達開庭傳票;需要直接送達的,由立案庭交付法警隊執(zhí)行。

5、繳納訴訟費用。

6、法院出具收據(jù)。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十二條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/354974.html

“民訴法關(guān)于用工合同糾紛如何起訴的相關(guān)規(guī)定” 的相關(guān)文章

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職...

甘肅康縣的產(chǎn)假天數(shù)怎么樣?

甘肅康縣的產(chǎn)假天數(shù)怎么樣?

一、隴南市康縣產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月...

江西省撫州市廣昌縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

江西省撫州市廣昌縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

一、江西省撫州市廣昌縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。《女職工...

福州陪產(chǎn)假有多少天,多少天

福州陪產(chǎn)假有多少天,多少天

一、福州陪產(chǎn)假有多少天,多少天 大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時,男方也享有一定時期的假期去看護、照料老婆的權(quán)利,那么,陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行...

在四川,陪產(chǎn)假有多少天,有多少天

在四川,陪產(chǎn)假有多少天,有多少天

一、在四川陪產(chǎn)假有多少天,有多少天 根據(jù)你的問題解答如下大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時,男方也享有一定時期的假期去看護、照料老婆的權(quán)利,那么,陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育...

貴州省遵義市綏陽縣女職工產(chǎn)假可以休息多久?

貴州省遵義市綏陽縣女職工產(chǎn)假可以休息多久?

一、貴州省遵義市綏陽縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...