一、同事獲得一筆補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按稅前還是稅后

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照稅前進(jìn)行支付。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第四十七條

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
有下列情形之一的，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個(gè)月的工資收入的補(bǔ)償金

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的；

4、用人單位因破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；

5、用人單位因被工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照實(shí)際處于無(wú)法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；

6、應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，支付未訂立勞動(dòng)合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。
勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

三、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

解除勞動(dòng)合同大家最關(guān)心的焦點(diǎn)之一是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工因?yàn)楸唤夤突蛘咂渌蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系了企業(yè)賠償給員工的。貴州本芳（貴陽(yáng)）律師事務(wù)所漆顏律師解析。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
（一）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)

四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

五、勞動(dòng)合同期滿有無(wú)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎

一、勞動(dòng)合同期滿有無(wú)補(bǔ)償金
我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除；

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；

4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同的；

5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。
因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
因此勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎
當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的，在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。
第12條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第28條
[1]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》 第2條
[2]《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》 第12條

六、用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是否需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。