一、2023工傷殘疾賠償金還有嗎

殘疾賠償金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

二、交通事故，十級(jí)傷殘，能賠償誤工費(fèi)嗎,2023規(guī)定是什么

交通事故十級(jí)傷殘也是需要支付誤工費(fèi)的。
誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)就根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況計(jì)算

1、誤工時(shí)間以受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的出院診斷證明上寫明的休息時(shí)間或者鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定意見為準(zhǔn)。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

2、收入情況。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能提供證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條

三、2023年勞動(dòng)合同到期有補(bǔ)償金嗎

根據(jù)《民法典》第106條規(guī)定 有下列情形之一的，非法人組織解散
（一）章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
（二）出資人或者設(shè)立人決定解散;
（三）法律規(guī)定的其他情形。
（《民法典》生效時(shí)間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第106條

四、2023年辭退和開除有補(bǔ)償金嗎

辭退和開除是否有補(bǔ)償金要根據(jù)情況而定

1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付2倍的補(bǔ)償金。

2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補(bǔ)償金，即沒有補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

五、員工工傷2023年死亡賠償金數(shù)額是固定的嗎

并不是固定的。如果員工出現(xiàn)了在工作過程中受傷并因此死亡的情況的，通過鑒定如果被認(rèn)定為是工傷的那么死者家屬可以依法向用人單位支付一定金額的賠償金額的，這個(gè)金額是需要雙方協(xié)商處理的。