一、試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工

一、試用期員工有醫(yī)療期嗎
據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。具體而言，實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月。因此，試用期員工也有醫(yī)療期。
二、企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。
這是否意味著，無論何種情況下，企業(yè)都不能與在醫(yī)療期內的試用期員工解除勞動關系呢？醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動關系。但是，對于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、被追究刑事責任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動合同。
如果在醫(yī)療期結束之前，試用期已經結束，那是否意味著該員工將自動轉成正式員工？而企業(yè)卻因此喪失了對他考察的機會？一旦過了試用期，企業(yè)再同患病員工解除勞動合同，就不能再以不符合錄用條件作為理由了，而是要走正式員工的解除程序，這將意味著面臨的難度更大，承擔的成本更多。建議企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時可以做一些約定，比如約定試用期內的醫(yī)療期單獨于試用期，一旦發(fā)生醫(yī)療期，則試用期中止，待醫(yī)療期結束后，試用期繼續(xù)計算，由此保障用人單位在試用期內對員工的考察權和解除權。

二、職工在生病治療期間，單位能否辭退職工呢

專業(yè)律師法律分析
可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條

三、員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的

生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？

四、員工生病醫(yī)療期滿可以辭退吧

有。但是有些問題需要解決。程序上有錯誤，醫(yī)療期滿不能馬上辭退，應該是在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的才可以辭退。以醫(yī)療期辭退，需要給經濟補償金，應發(fā)不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。