一、合同到期公司不與員工續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

合同到期公司不與員工續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不依法續(xù)簽的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、勞動合同到期，自己不續(xù)簽可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞動合同到期，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，自己不續(xù)簽的，不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位降低勞動合同約定條件，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【溫馨提示】
揚社會正義,助弱者維權(quán)，如果你有相關(guān)法律問題，比較緊急，請直接拔打電話或是點擊咨詢按鈕進(jìn)行在線快速提問，幫助你更快的解決問題。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，法律規(guī)定是什么

1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、勞動合同到期公司不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給

如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，或者勞動者主動提出不續(xù)約的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

五、勞動合同到期不續(xù)簽，公司需要支付補(bǔ)償金的情況是什么

1. 公司需要支付補(bǔ)償金。勞動合同到期不續(xù)簽，公司需要支付補(bǔ)償金的情況有以下幾種
1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病、不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，因公司經(jīng)營原因?qū)е聞趧雍贤焕m(xù)簽的。
4用人單位單方面解除勞動合同的。

2.公司不需要支付補(bǔ)償金。勞動合同到期不續(xù)簽，公司不需要支付補(bǔ)償金的情況有以下幾種
1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，公司提高待遇，勞動者不續(xù)簽的，公司可不用支付補(bǔ)償金。
2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條