一、未簽勞動合同的，勞動者如何舉證確定勞動關系

在糾紛過程中勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點。經(jīng)常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，但問及勞動者如何證明其與用人單位的勞動關系時，經(jīng)常碰到勞動者無言以對，或信心滿滿地說用人單位一定會承認勞動關系的等等情形。殊不知，是否有勞動關系的舉證責任在于勞動者。山東博實律師事務所張華建律師解析。

二、未簽訂勞動合同的，怎么證明勞動關系呢

未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁維權，用以下證據(jù)證明勞動關系
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
【法律依據(jù)】
《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、沒簽訂勞動合同，怎么證明存在勞動關系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（四）考勤記錄。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條