一、哺乳期但沒有哺乳假，有年假嗎

1、沒有！

2、女職工哺乳期，在勞動時間內(nèi)安排一小時哺乳時間，并不是假期。休帶薪年休假期間不出勤，無需安排哺乳時間。

3、法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條

二、你好請問一下關(guān)于哺乳假假期的待遇是怎么算的

1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

三、哺乳期、哺乳時間和哺乳假，別傻傻分不清

最近在一微信群里，看見了有人討論女職工哺乳期的相關(guān)問題，有人說哺乳假是每天一小時，有的人問哺乳期是多長時間……。可以看出，對于哺乳期、哺乳時間、哺乳假這三個概念，有不少人存在混淆。為此，我們整理了本文，以便準確認識上述三個法律概念。


哺乳期


哺乳期是指產(chǎn)后女性母乳喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。對于哺乳期，有關(guān)法律并沒有直接給出具體期限規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定以及《勞動部關(guān)于問題解答》第十四條規(guī)定，在勞動法律領(lǐng)域，一致認為哺乳期為一年，即從嬰兒出生之日起至一周歲時止。


可以看出，哺乳期與女職工的產(chǎn)假有時間上的重合，就是產(chǎn)后產(chǎn)假這段期間兩者存在重疊。


哺乳時間


哺乳時間是指用人單位應(yīng)當安排哺乳期女職工在每天勞動時間內(nèi)喂養(yǎng)嬰兒的時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。


哺乳假


哺乳假是指女職工產(chǎn)假期滿后上班卻有困難且工作許可，用人單位批準后可以享受的假期。哺乳假并非全國層面的假期概念，僅在一些地方法規(guī)中規(guī)定了這一假期。


《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十七條規(guī)定，經(jīng)本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。


因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務(wù)，只能視為用人單位可以自主決定是否給予女職工的福利假期，單位可以不批準女職工的哺乳假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條
[1]《勞動部關(guān)于問題解答》 第十四條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條
[1]《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》 第十七條

四、哺乳假可休息幾天，女職工的哺乳假的規(guī)定是什么

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行）

2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。

3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法第十七條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條
[1]《中華人民共和國母嬰保健法》 第二十八條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第十七條