一、未和用人單位填勞動合同遭辭工，會怎么賠償

1、若你上班還不滿一個月
法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若你上班超過一個月以上
如果你已經(jīng)在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經(jīng)濟補償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個時候公司是違反規(guī)定的。

二、單位申請認定工傷會不會被辭職

1、員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。

2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。
具體說明
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。
第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>法律依據(jù)
《工傷保險條例》第17條
用人單位應(yīng)當在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第17條

三、辭職后可以辦工傷鑒定嗎

不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇醫(yī)療費用根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院;根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。交通費和食宿費前提在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護理費前提經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費前提經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金需根據(jù)具體傷殘等級確定。

1、構(gòu)成一至四級傷殘應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。

2、構(gòu)成五六級傷殘由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金前提構(gòu)成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定綜上所述，辭職后可以工傷鑒定嗎可以，但和辭職前是不一樣的

四、辭職后工傷認定，能申請勞動仲裁嗎

對于辭職后工傷認定，能申請勞動仲裁嗎這個問題，解答如下員工不想干了，辭職后能申請勞動仲裁嗎的回答，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

五、從單位辭職后有補償金嗎?

一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗告訴您二、一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。