當(dāng)前位置：首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

關(guān)于工傷糾紛被告缺席怎么辦的規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 00:22:17工傷賠償1864

一、關(guān)于工傷糾紛被告缺席怎么辦是怎樣規(guī)定的

不影響作出裁決。
工傷勞動(dòng)糾紛被告缺席不影響作出裁決。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁一般需要雙方參加，以便仲裁委查明案情事實(shí)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。故，如果被告方（被申請(qǐng)人）缺席，仲裁委還是會(huì)仲裁并作出裁決。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》三十六條
被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

二、工傷糾紛被告缺席要怎么辦

三、工傷糾紛被告缺席怎么辦

四、法律規(guī)定工傷糾紛被告缺席怎么辦

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接：http://m.razor-magic.com/news/article/3003.html

分享給朋友：

返回列表

上一篇：工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

下一篇：工傷死亡一次性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

“關(guān)于工傷糾紛被告缺席怎么辦的規(guī)定” 的相關(guān)文章

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷索賠的標(biāo)準(zhǔn)，工傷病殘待遇。

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些”的解答如下工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障...

工傷十級(jí)傷殘等級(jí)是十級(jí)，能賠償多少錢(qián)？

一、我工傷十級(jí)傷殘等級(jí)是十級(jí)，能賠償多少錢(qián) 關(guān)于“我工傷十級(jí)傷殘等級(jí)是十級(jí)，能賠償多少錢(qián)”的相關(guān)解答如下1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、單位繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，...

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)揭秘工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)，了解工傷費(fèi)用的支付

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少，工傷賠償根據(jù)你的問(wèn)題解答如下計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限2、殘疾輔助器具費(fèi)=適用普通器具的合理費(fèi)用3、喪葬費(fèi)=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個(gè)月4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=受訴法院所在地上一...

在下班途中受傷，如何與公司協(xié)商工傷賠償？

一、下班路上受傷，跟公司談工傷賠償怎么談請(qǐng)公司報(bào)工傷（談話錄音，這些都有可能成為證據(jù)），公司不配合再自己到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定（沒(méi)有勞動(dòng)合同就拿之前準(zhǔn)備的材料到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定），認(rèn)定之后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，最后申請(qǐng)賠償。二、上下班途中受傷算公司的責(zé)任嗎，法律上的具...

員工工傷后，如何處理？

一、職工發(fā)生工傷后怎么辦，應(yīng)該如何處理法律分析職工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，由所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。鑒定后憑鑒定書(shū)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防...

工傷賠償仲裁勝算有多大，起訴可否？

一、工傷賠償仲裁勝算大不大可不可以直接起訴 1.工傷賠償，如果發(fā)生糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，才可以到法院起訴。2.法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或...