一、拿到年終獎(jiǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)被公司扣除了，可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)嗎

公司發(fā)放年終獎(jiǎng)會(huì)令勞動(dòng)者特別的興奮，很多人也早早的計(jì)算好了年終獎(jiǎng)的用途，打算一拿到年終獎(jiǎng)就去買東西了。但等自己真正拿到年終獎(jiǎng)的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)被公司扣除了很多，那么拿到年終獎(jiǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)被公司扣除了，可以扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)嗎？

二、年終辭職未到期，公司不給年終獎(jiǎng)，可以申訴嗎

1、可以的。來看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條

三、合同書上寫著年薪15個(gè)月，過年不發(fā)年終獎(jiǎng)算是違法嗎

1、合法。
由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。但如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定或者公司的規(guī)章制度有規(guī)定，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)就是違法。
根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

2、《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　工資總額由下列六個(gè)部分組成
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括
（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

引用法規(guī)
[1]《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第五條

四、被公司辭退了不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦

勞動(dòng)者干一天活被辭退了是應(yīng)該要工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條

五、發(fā)年終獎(jiǎng)之前辭職，還可以主張年終獎(jiǎng)嗎

1、這時(shí)就會(huì)遇到一個(gè)問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎(jiǎng)之前就申請(qǐng)辭職。但此時(shí)員工實(shí)際工作的時(shí)間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間，這樣的情況下員工在辭職的時(shí)候還可以向單位主張加班費(fèi)嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。
就當(dāng)我我國的法律規(guī)定來看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

2、所以這里就要糾正大家一直以來的一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)——用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，國家在這方面沒有進(jìn)行強(qiáng)制性的要求。但是在雙方之間有約定的情況下，對(duì)單位就有一定的約束力，此時(shí)必須要發(fā)年終獎(jiǎng)給員工，否則單位的行為就會(huì)構(gòu)成違約，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
現(xiàn)實(shí)中，要是單位與勞動(dòng)者之間約定了需要發(fā)放年終獎(jiǎng)，但同時(shí)卻沒對(duì)具體的發(fā)放受、標(biāo)準(zhǔn)作出明確約定，這樣的情況下可以按照《勞動(dòng)合同法》第18條中的規(guī)定進(jìn)行處理。
二、法條鏈接

1、《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?br>

2、實(shí)務(wù)中很多單位為了避免員工一領(lǐng)到年終獎(jiǎng)就離職，往往約定支付年終獎(jiǎng)的時(shí)間在下年度3月或4月。比如，員工在2月或3月離職，尚未到發(fā)放時(shí)間，則不能享受。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第18條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第18條

六、員工被辭退會(huì)被扣年終獎(jiǎng)嗎？

專業(yè)分析
員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎(jiǎng)的，年終獎(jiǎng)會(huì)被扣。年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十七條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條