一、一般合同簽的網(wǎng)名有效嗎，法律規(guī)定是什么

合同簽的網(wǎng)名一般是可以認(rèn)定無效的，簽的網(wǎng)名不是屬于本人真實(shí)的名字那么是很難以證明對合同的確認(rèn)，但如果能有證據(jù)證明此網(wǎng)名是屬于特指的一個人，并在合同中表明清楚，就可以認(rèn)定此合同有效。

二、勞動合同可以與分公司簽嗎，具體是怎么規(guī)定的

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

三、可以同時(shí)簽2份勞動合同嗎，規(guī)定是什么

律師解答
勞動者可以同時(shí)與兩家用人單位簽訂兩份勞動合同，但必須用人單位同意并且不影響兩個勞動合同的履行。
已經(jīng)與用人單位簽訂勞動合同，和另一家用人單位又簽訂勞動合同，前用人單位提出不能簽訂，拒不改正或者對完成錢用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，先簽訂勞動合同的用人單位可以單方面解除勞動合同。
用人單位因此單方面解除勞動合同的，屬于過失性辭退，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者雙倍賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條

四、沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。