一、勞動關(guān)系多久能解除勞動合同，規(guī)定是什么

法律分析
在勞動關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時間解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即單方面解除等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

二、員工離職多久解除勞動合同，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
如果員工要離職的，在提交辭職報告后的三十日后可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知單位的，三天后可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，員工可以隨時單方面解除勞動合同；用人單位與員工協(xié)商一致的，也可以解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

三、正常離職多長時間能解除勞動合同，規(guī)定是什么

員工正常離職，如果是提前三十日以書面形式通知用人單位的，在三十日屆滿時能解除勞動合同；如果還在試用期，提前三日通知單位的，在三日屆滿時能解除。

四、勞動法中規(guī)定，勞動者曠工多少天可以解除勞動合同

過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。通過以上介紹我們可以看出，根據(jù)規(guī)定相關(guān)的法律規(guī)定相信大家看了上面介紹后，對于的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同這方面的法律問題，請咨詢的為你服務(wù)的律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。