員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司能否單方面終止合同？
一、單方面解除勞動(dòng)合同，員工可以單方面單方面終止合同嗎
主要看為什么終止合同，理由是否正當(dāng)。如果是出現(xiàn)了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權(quán)，那是正當(dāng)?shù)?。但即便如此，主張解除合同的，?yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔(dān)違約責(zé)任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關(guān)
二、單方面終止合同的方法是什么，規(guī)定是什么
單方面終止合同的方法是1.合同主體依法行使合同終止權(quán)；
2.合同的標(biāo)的已經(jīng)全部滅失；
3.合同已經(jīng)依法解除；
4.合同主體已經(jīng)完全履行合同義務(wù)；
5.合同的履行期限屆滿。
三、單方面單方面終止合同，是否違法？
主要看為什么終止合同，理由是否正當(dāng)。如果是出現(xiàn)了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權(quán)，那是正當(dāng)?shù)?。但即便如此，主張解除合同的，?yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔(dān)違約責(zé)任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關(guān)
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