一、什么疾病單位不能辭退？

一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位都不能隨意解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，對(duì)有些難以治愈的疾病，經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，退出崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按退休退職辦理。鑒定為五至十級(jí)的，可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條

二、慢性病能不能辭退

慢性病補(bǔ)貼辦理方法憑區(qū)（縣）級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查、化驗(yàn)報(bào)告和診斷證明等相關(guān)資料，向醫(yī)保部門提出申請(qǐng)，填寫門診大?。圆。徟恚k理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)審核同意后，核準(zhǔn)納入統(tǒng)籌基金補(bǔ)償范圍。

三、勞動(dòng)法試用期員工得病能辭退么

試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條

四、發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病，能不能辭退

對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定，依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。其他情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

五、哪些疾病單位不能辭退？

一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位都不能隨意解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，對(duì)有些難以治愈的疾病，經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，退出崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按退休退職辦理。鑒定為五至十級(jí)的，可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條

六、法律規(guī)定員工生病可以辭退嗎？

根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。所以員工在生病期間，公司是不能將其辭退的，否則的話公司就要承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任。