一、過節(jié)費(fèi)的個(gè)人所得稅計(jì)算

過節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費(fèi)稅收按照個(gè)人所得稅繳納。

二、過節(jié)費(fèi)計(jì)算計(jì)算個(gè)人所得稅

您好，幫您了解到，對于醫(yī)療糾紛調(diào)解程序有如下醫(yī)療糾紛調(diào)解辦公室受理醫(yī)療糾紛醫(yī)患雙方的調(diào)解申請，履行調(diào)解處理職責(zé)一、組織醫(yī)療糾紛調(diào)查，收集相關(guān)資料，了解醫(yī)患雙方的意圖。二、宣傳相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和醫(yī)學(xué)知識(shí)，引導(dǎo)醫(yī)患雙方依據(jù)事實(shí)和法律公平解決糾紛，防止矛盾激化。三、必要時(shí)邀請相關(guān)醫(yī)學(xué)、法律專家分析糾紛情況，并向糾紛雙方公布專家意見。四、調(diào)解程序（一）、調(diào)委會(huì)應(yīng)當(dāng)指定1名或2名人民調(diào)解員主持調(diào)解，醫(yī)患雙方當(dāng)事人對調(diào)解員提出回避要求理由成立的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)換;（二）醫(yī)患雙方當(dāng)事人可聘請律師或委托代理人參加調(diào)解;（三）調(diào)解應(yīng)當(dāng)在專門設(shè)置的調(diào)解場所進(jìn)行;（四）調(diào)解人員進(jìn)行調(diào)解時(shí)應(yīng)當(dāng)做好調(diào)解筆錄。五、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的醫(yī)療糾紛，按照雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議制作書面調(diào)解協(xié)議書。六、經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的醫(yī)療糾紛，告知其他解決途徑。七、分析醫(yī)療糾紛形成的原因，向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療糾紛防范意見和建議。八、為患者及其家屬提供醫(yī)療糾紛調(diào)解咨詢服務(wù)。

三、過節(jié)費(fèi)是否需要計(jì)算個(gè)人所得稅

根據(jù)《民法典》第152條規(guī)定 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅
（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);
（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);
（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。
當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。
（《民法典》生效時(shí)間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第152條