一、員工給公司造成損失了怎么處理，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
相關(guān)法律規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

二、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，用人單位可主張哪些損失

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

風(fēng)險提示用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失
（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

三、受害人故意受損害，行為人需要負(fù)責(zé)嗎,法律有哪些規(guī)定

受害人故意受損害，一般行為人不需要負(fù)責(zé)。因為法律規(guī)定損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。
但是如果行為人也存在故意侵權(quán)行為；或者屬于飼養(yǎng)動物侵權(quán)，而行為人未對動物采取安全措施造成受害人損害的，則行為人不能免責(zé)，只能適當(dāng)減輕責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百七十四條，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百七十四條