一、非全日制用工勞動法規(guī)定用人單位需要遵守嗎，法律上有哪些規(guī)定

用人單位是需要嚴格的遵守并執(zhí)行的。我國目前《勞動法》已經(jīng)失效，按照《勞動合同法》中的相關規(guī)定，不管員工是全日制還是非全日制的員工，都是受到法律的保護的，相關的條款都是需要用人單位嚴格去遵守并執(zhí)行的。

二、法人的規(guī)定是什么，有何規(guī)定

法人是一個組織，而不是一個人。它是具有民事權利和民事行為能力，獨立享有民事權利，依法承擔民事義務的組織。法人應當有自己的名稱、組織、住所、財產(chǎn)或者資金。最常見的公司就是一個“法人”，比如有限責任公司，股份有限公司等。法定代表人是指依照法律或者法人組織規(guī)定，代表法人行使職權的自然人。
《公司法》第十三條規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十三條

三、法律規(guī)定法人的規(guī)定有哪些，有何規(guī)定

1、以取得利潤并分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營利法人。

2、為公益目的或者其他非營利目的成立，不向出資人、設立人或者會員分配所取得利潤的法人，為非營利法人。

3、機關法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織法人、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟組織法人、基層群眾性自治組織法人，為特別法人。
根據(jù)《民法典》第七十六條以取得利潤并分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營利法人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第七十六條

四、民法典規(guī)定法人分類是什么，有沒有法律規(guī)定

《中華人民共和國民法典》規(guī)定法人分類是營利法人、非營利法人和特別法人。營利法人包括有限責任公司、股份有限公司和其他企業(yè)法人等。非營利法人包括事業(yè)單位、社會團體、基金會、社會服務機構等。

五、用人單位承包經(jīng)營能否確定勞動關系，該如何規(guī)定的

用人單位承包經(jīng)營是可以確定勞動關系的，但是需要提供相應的證據(jù)，產(chǎn)生勞動爭議時確定勞動關系是非常重要的，承包經(jīng)營如果能提供相應的證據(jù)能確認勞動關系，例如勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等。