一、湖北省神農(nóng)架林區(qū)鶴峰縣產(chǎn)假時(shí)間有多少天產(chǎn)假最多休128天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理...

女職工生產(chǎn)假是多少天，女職工產(chǎn)假休息規(guī)定，女員工。

一、女職工生產(chǎn)假是多少天，女職工產(chǎn)假休息規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職...

公司要求員工離職，該如何處理？

一、上班的公司要求離職，該怎么辦 1、公司強(qiáng)迫員工辭職的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、...

辭退員工工資結(jié)算收據(jù)是必須出具的證明嗎？

一、辭退員工工資結(jié)算收據(jù)是必須出具的證明嗎，具體是怎么規(guī)定的法律沒有規(guī)定過辭退員工的時(shí)候必須要出具工資結(jié)算收據(jù)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司給員工結(jié)算工資時(shí)也不會(huì)出具專門的工資結(jié)算收據(jù)，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在辭退員工的時(shí)候，必須要出具書面的解除勞動(dòng)合同證明，且公司應(yīng)該在辭退員工時(shí)一次結(jié)算所有工資...

試用期內(nèi)不買社保，合法嗎？

一、3個(gè)月試用期不買社保合法嗎不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條引用法規(guī)[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十...

勞動(dòng)合同中工資計(jì)算方法，工資計(jì)算方法

一、勞動(dòng)合同中的工資計(jì)算方法，工資計(jì)算方法 1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷...