一、無效的勞動合同簽了有法律效力嗎，法律上如何認定

律師解答
無效的勞動合同簽訂后沒有法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條

二、勞動仲裁有區(qū)域限制嗎，有沒有法律規(guī)定

律師解答
勞動仲裁是有區(qū)域限制的。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條

三、未簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定是什么？

未簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、沒有經(jīng)過勞動仲裁能否訴訟，有沒有法律規(guī)定

沒有經(jīng)過勞動仲裁的，當事人一般不能直接提起勞動訴訟，要在仲裁結(jié)果出來后，如果對仲裁書不滿的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴。但如果當事人只是要追索勞動報酬且有欠條的，則可以直接提起民事訴訟。

五、沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

六、違反勞動合同訴訟時效是多久，法律規(guī)定是什么

違反勞動合同訴訟時效一般是一年。在我國的勞動關(guān)系建立的規(guī)定中，勞動合同對雙方的在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)、違約責任、爭議處理等作出了約定，當勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生勞動合同糾紛時，有時會涉及到訴訟程序。