一、解除勞動(dòng)合同后，公司還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下很多人不清楚勞動(dòng)合同解除還可以申請(qǐng)仲裁嗎，具體來說仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定，包括

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、勞動(dòng)仲裁解除合同后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

關(guān)于“勞動(dòng)仲裁解除合同后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎”的相關(guān)解答如下很多人不清楚勞動(dòng)合同解除還可以申請(qǐng)仲裁嗎，具體來說仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定，包括

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

三、發(fā)生勞務(wù)合同糾紛必須仲裁嗎，法律上有哪些規(guī)定

不是，除非勞務(wù)合同中有仲裁約定，除此之外，申請(qǐng)仲裁時(shí)需要闡述清楚勞務(wù)合同糾紛的事實(shí)和理由，表明原告的仲裁請(qǐng)求。如果勞務(wù)合同中沒有約定爭(zhēng)議解決方式，在不能自行協(xié)商的情況下是可以向法院起訴的。

四、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎,法律是如何規(guī)定的

當(dāng)事人選擇仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時(shí)沒有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第26條，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第26條

五、沒勞動(dòng)合同可以仲裁嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為1年，從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際用工之日起就確定了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無故不予勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資賠償，且用人單位超過1年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

六、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)

可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。