一、工作20天無合同辭職是否有工資，有沒有法律規(guī)定

律師解答
工作20天無合同辭職有工資，但沒有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

二、試用期內(nèi)辭職，是否需要解除勞動合同？

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 （試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。以上是對以上是對試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要賠償?shù)幕卮?。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、調(diào)崗造成員工被迫辭職需要給經(jīng)濟補償么，法律上的具體規(guī)定

因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)模疽o勞動者經(jīng)濟補償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。

四、警察辭職算辭退勞動者嗎，該如何規(guī)定的

警察提出辭職的并不屬于辭退勞動者，辭職和辭退是兩種完全不同的法律概念，辭職是由勞動者提出來的，而辭退是由用人單位提出的，這兩者的行為主體不同，成立的事由不同，相應的政策也不相同。