一、加班工資能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼嗎，有哪些法律規(guī)定

加班工資一般不能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼，加班工資和崗位補(bǔ)貼是工資總額中的并列項(xiàng)目，兩者之間不是包含關(guān)系。也就是說(shuō)，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)放工資的時(shí)候，既需要發(fā)放加班工資，也需要根據(jù)實(shí)際的情況發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

二、加班費(fèi)進(jìn)工資總額嗎

會(huì)計(jì)處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;（二）職工福利費(fèi);（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);（四）住房公積金;（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);（六）非貨幣性福利;（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。個(gè)人所得稅方面應(yīng)該按“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)稅。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[

1999]178號(hào)）一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。企業(yè)所得稅方面我們認(rèn)為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，屬于“工資、薪金”的范疇。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)）第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》 第二條
[1]《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》 第三十四條

三、我國(guó)的加班補(bǔ)貼算工資里嗎，有哪些法律規(guī)定

?我國(guó)的加班補(bǔ)貼是不算在基本工資里的。如果是在工作時(shí)間以外是，用人單位額外的安排勞動(dòng)者加班的，此時(shí)是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)的，此時(shí)需要注意的是，在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)確定，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

四、加班工資補(bǔ)貼計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例是2%。
行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)，這是法律固定下來(lái)的，具有長(zhǎng)期的法律效力。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的6%計(jì)提，這6%中，

2%上繳上級(jí)工會(huì)，

4%打回到指定的企業(yè)賬戶(hù)，這是地方規(guī)定的。

五、發(fā)放的補(bǔ)貼算工資總額嗎

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍
（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；
（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；
（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；
（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；
（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；
（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；
（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；
（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；
（九）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；
（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；
（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；
（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；
（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

六、工作加班補(bǔ)助屬于工資福利嗎，規(guī)定是什么

法律咨詢(xún)解答
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，工作加班時(shí)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的補(bǔ)助是屬于工資福利的組成部分，應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額當(dāng)中。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個(gè)部分組成
（一）計(jì)時(shí)工資;
（二）計(jì)件工資;
（三）獎(jiǎng)金;
（四）津貼和補(bǔ)貼;
（五）加班加點(diǎn)工資;
（六）特殊情況下支付的工資。
第八條，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
（一）津貼。包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
第九條，加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
相關(guān)法律規(guī)定
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條
[3]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第九條